ครัวคุณย่า · พนักงาน 68 คน
กฎหมายแรงงาน และการปฏิบัติตาม
ไม่ให้นายจ้างผิดกฎหมายโดยไม่รู้ตัว — ระบบคำนวณและเตือนล่วงหน้าให้เอง
ภูเก็ต ป่าตอง — OT เกินเพดาน 36 ชม./สัปดาห์ 2 คน
เหตุ: ไฮซีซั่น ทัวร์เข้าเยอะ — ภูเก็ตเข้าไฮซีซั่น +15.4%
ข้อเสนอ: จ้างพาร์ทไทม์เพิ่ม หรือกระจายกะ
นี่คือจุดที่ยอดขายดีแล้วสร้างปัญหากฎหมาย ถ้าไม่มีใครเตือน
สัญญาจ้างใกล้หมดอายุ 3 คน (ภายใน 30 วัน)
ต่อสัญญาหรือแจ้งบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนครบกำหนด กันข้อพิพาทเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
วันพักร้อนค้างสะสม 42 วัน ทั้งเชน
ถ้าพนักงานลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องจ่ายวันพักร้อนที่เหลือเป็นเงินตามกฎหมาย
เช็คลิสต์การปฏิบัติตามกฎหมาย
สถานะล่าสุดของครัวคุณย่าทั้ง 8 สาขา
- ทะเบียนลูกจ้าง ครบ
- สัญญาจ้างครบทุกคน 3 คนใกล้หมดอายุ
- เวลาทำงานไม่เกิน 8 ชม./วัน ครบ
- OT ไม่เกิน 36 ชม./สัปดาห์ ภูเก็ต 2 คนเกิน
- วันหยุดประจำสัปดาห์ 1 วัน ครบ
- วันหยุดตามประเพณี 13 วัน/ปี ครบ
- ส่งประกันสังคมตรงเวลา ตรงเวลา
- ข้อบังคับการทำงาน (พนักงาน >10 คน ต้องมี) มีแล้ว
อัตราตามกฎหมายที่ระบบคำนวณให้เอง
อ้างอิงพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 — แปลเป็นเกณฑ์ที่ใช้จริง
| เรื่อง | เกณฑ์/อัตรา | อ้างอิง |
|---|---|---|
| OT | วันทำงาน ×1.5 · วันหยุด ×2 · OT ในวันหยุด ×3 — เพดาน 36 ชม./สัปดาห์ | ม.61-64 |
| วันลา | ป่วย 30 วัน/ปี · กิจธุระ 3 วัน · พักร้อน 6 วัน (ทำงานครบ 1 ปี) | ม.30 เป็นต้นไป |
| บอกกล่าวล่วงหน้า | 30 วัน ก่อนวันจ่ายค่าจ้างรอบถัดไป | ม.17 |
| ประกันสังคม | 5% ของค่าจ้าง เพดานฐาน ฿17,500 → หักสูงสุด ฿875/เดือน | พ.ร.บ.ประกันสังคม |
| ภาษีหัก ณ ที่จ่าย | คำนวณแบบขั้นบันไดตามฐานเงินเดือนสะสม อัตโนมัติทุกรอบจ่าย | ประมวลรัษฎากร |
ค่าชดเชยเลิกจ้าง — ขั้นบันไดตามอายุงาน (ม.118)
120 วัน–1 ปี
30
วัน
1–3 ปี
90
วัน
3–6 ปี
180
วัน
6–10 ปี
240
วัน
10–20 ปี
300
วัน
≥20 ปี
400
วัน
ลาออกเอง หรือถูกเลิกจ้างด้วยเหตุร้ายแรงตาม ม.119 ไม่ได้รับค่าชดเชย — ระบบแยกเหตุผลการเลิกจ้างก่อนคำนวณให้เองทุกครั้ง
PDPA และการมาส์กข้อมูลส่วนบุคคล
เลขบัตรประชาชนและเลขบัญชีธนาคารถูกมาส์กในทุกหน้าจอ · ข้อมูลใบหน้าสำหรับสแกนเช็คชื่อเก็บเป็นค่าทางคณิตศาสตร์ ไม่ใช่ภาพถ่าย เปิดดูข้อมูลเต็มได้เฉพาะ HR และมีบันทึกทุกครั้งที่เปิดดู